DNA recruitment
Kedy je vhodné využiť externého pre náborové aktivity?
- Pokiaľ sa Vám dlhodobo nedarí nájsť vhodného uchádzača na určitú pozíciu.
- V tíme nemáte dostatočnú personálnu kapacitu na realizáciu výberových konaní.
- V prípade, že hľadáte väčší počet zamestnancov na jednu pozíciu – napr. 10 operátorov call centra. Hromadné náborové aktivity riešime formou Assessment center.
Pri výbere kandidátov kladieme ako každá iná personálna spoločnosť dôraz na odbornosť, skúsenosť a vzdelávanie uchádzačov.
Našou pridanou hodnotou pre Vás je pohľad na kandidáta nie len ako na odborníka, ale predovšetkým ako na človeka.
Zameriavame sa na osobnosť, charakterové vlastnosti, motiváciu, osobné hodnoty kandidáta a hľadáme v nich paralely s Vašou firemnou kultúrou.
Realizované projekty – obsadené pozície
IT a Telekomunikačné spoločnosti:
- SAP Špecialista
- SOX Špecialista
- Obchodný zástupca
- Manažér pre kľúčových zákazníkov
- Regionálny obchodný manažér
- Obchodný riaditeľ
- Manažér internej komunikácie
- Manažér pre nepriamy predaj
- IT bezpečnostný manažér
- JAVA programátor
Banky a Poisťovne:
- Finančný špecialista
- Privátny bankár
- Bankový poradca
- Branch Manažér
- Relationship Manažér
- CRM Špecialista
- Marketingový špecialista
FMCG spoločnosti:
- Brand Manažér
- Obchodný zástupca
- Manažér pre kľúčových zákazníkov
- HR Špecialista
Výrobné podniky:
- Riaditeľ výrobného závodu
- Majster výroby
- Vedúci výroby
- Vedúci skladu
- Finančný účtovník
