DNA Recruitment
Kdy je vhodné využít externího dodavatele pro náborové aktivity?
- Pokud se Vám dlouhodobě nedaří najít vhodného uchazeče na určitou pozici
- V týmu nemáte dostatečnou personální kapacitu na realizaci výběrových řízení
- V případě, že hledáte větší počet zaměstnanců na jednu pozici – např. 10 operátorů call centra. Hromadné náborové aktivity řešíme formou Assessment center.
Při výběru kandidátů klademe, jako každá jiná personální společnost důraz na odbornost, zkušenost a vzdělání uchazeče.
Naší přidanou hodnotou pro Vás je pohled na kandidáta nejen jako na odborníka, ale především jako na člověka.
Zaměřujeme se na osobnost, charakterové vlastnosti, motivaci, osobní hodnoty kandidáta a hledáme v nich paralely s Vaší firemní kulturou.
Realizované projekty – obsazené pozice
IT a Telekomunikační společnosti:
- SAP Specialista
- SOX Specialista
- JAVA programátor
- Obchodní zástupce
- Manažer pro klíčové zákazníky
- Regionální obchodní manažer
- Obchodní ředitel
- Manažer interní komunikace
- Manažer pro nepřímý prodej
- IT bezpečnostní manažer
Banky a Pojišťovny:
- Finanční specialista
- Privátní bankéř
- Bankovní poradce
- Branch Manažer
- Relationship Manažer
- CRM Specialista
- Marketingový specialista
FMCG Společnosti:
- Brand Manažer
- Obchodní zástupce
- Manažer pro klíčové zákazníky
- HR Specialista
Výrobní podniky:
- Ředitel výrobního závodu
- Mistr výroby
- Vedoucí výroby
- Vedoucí skladu
- Finanční účetní
